2025年已经走了一半。您是否度过了年度假期？最近，我的国家提出了政策和措施，以加强对灵活就业和新工作形式的工人权利和利益的保护； CPC中央委员会总部和国务院发表的“提高消费的特殊行动计划”清楚地建议保护工人在休息时的权利和利益，并根据法律离开。但是，实际上，由于其工作形式的变化，工人遇到了更多多样化的权利保护问题。在新年假期期间“到期和无效”是否合法？ Lu先生是北京一家节能公司和环境保护的雇员。根据他的多年定居者，他应该从2020年开始每年的每年休假10天，但他在2020年只休假4天，并且在2021年没有离开年度假期。公司于2022年8月在法庭上提起诉讼，要求该公司向他支付不可用的年度薪水。该公司认为，参加并离开公司管理系统设定了年度假期不是为除夕组织的，并且该年员工没有参加的年度假期无效，而LU的年度假期应自动投降。那么，这样的法规是合法的吗？ “我国家的雇员有偿年假法规”设定，该单位协调员工的年度假期是基于特定的工作和就业状况，并考虑了员工自己的偏好。年度假期可以在中期，一年或一年内进行一年。此外，第5条第3款的“有偿付费雇员休假”规定规定，如果组织不安排员工的年度假期，则由于就业需求，员工不得在员工许可的情况下为员工安排年度假期。对于离开雇员但不会带走的年度，该单位将支付年假薪水，至雇员薪水的一天的300％至日收入。海地地区人民法院的助理法官李·乔奇安格（Li Chaoqiang）表示，在正常工作期内向员工支付工资外，300％的年薪手段除了向员工支付工资外，员工还必须支付两次以偿还不可用的年度假期。法院最终裁定，该公司在2020年和2021年支付了超过29,000元的年假薪水。在宣布判决后，该公司提出上诉，并第二次提升了原始判决。判决现在已经做出。 123全文总计3页下一页